Koronavirus a práva zaměstnanců

WHO vyhlásila pandemii koronaviru. Zaměstnavatelé se proto rozhodnou zavřít svá pracoviště a pokud je to možné, poslat zaměstnance do práce na dálku. Rodiče dětí do 8 let se mohou spolehnout na státní podporu a příspěvek na péči související s pobytem doma a péčí o děti. Jaká další práva má zaměstnanec tváří v tvář pandemii?

Chcete-li zobrazit toto video, povolte JavaScript a zvažte upgrade na webový prohlížeč, který podporuje video HTML5

V reakci na výzvu vlády a WHO se zaměstnavatelé rozhodli povolit práci na dálku, pokud je to možné. Mnoho z nich se rozhodlo (nebo se rozhodne) zavřít své pracoviště.

Je právo na odměnu v případě zrušení pracoviště?

V případě, že zaměstnavatel musí zavřít své pracoviště nebo jeho část, nebo není-li možné zaměstnanci nařídit výkon práce na dálku, čl. 81 § 1 zákoníku práce.

V praxi to znamená, že zaměstnanec má nárok na odměnu za dobu nečinnosti, pokud byl připraven ji vykonávat a utrpěl překážky z důvodů týkajících se zaměstnavatele.

Na webových stránkách gov.pl najdete informace o výši odměny v závislosti na typu smlouvy. Odměna nemůže být nižší než minimální odměna za práci.

Dostanou učitelé platy?

Ano - ministerstvo národního školství navrhlo považovat současné období za prostoje. To bude znamenat obvyklý nárok na odměnu uvedenou v pracovní smlouvě.

#TotalAntiCoronavirus

Může vás zaměstnavatel donutit k čerpání dovolené?

Ne - zaměstnavatel nemůže poslat zaměstnance na povinnou dovolenou, a to ani během pandemie koronavirů. Určení dovolené musí být provedeno se souhlasem obou stran - zaměstnavatele i zaměstnance. Žádost o neplacené volno podává zaměstnanec.

Obdrží osoby na základě smlouvy o konkrétní práci nebo pověření platbu nebo výhodu?

Osoby na základě mandátní smlouvy mohou získat příspěvek, ale pouze v případě, že se rozhodly platit zdravotní pojištění. Bohužel v případě smluv na konkrétní práci to není možné, takže situace těchto zaměstnanců je obtížná.

Může vás zaměstnavatel donutit pracovat na dálku?

Ano. Práce na dálku je možná, i když s ní zaměstnanec nesouhlasí. Měli byste pamatovat na vytvoření plánu pro takovou výhodu a zavedení vhodného dohledu.