Očkování je v zájmu zaměstnavatele a zaměstnance

Proč je očkování v zájmu zaměstnavatele i zaměstnance, vysvětluje Dr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internistka, lékařka pracovního lékařství, vedoucíka prevence a pracovního lékařství v Medicover Polska.

MUDr. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, PhD: Infekční nemoci postihují nejen děti, ale nás všechny, v každém věku. Pro dospělé se doporučuje mnoho očkování, například každoroční očkování proti chřipce, očkování proti hepatitidě B (hepatitidě B) a A (hepatitidě A). Rovněž by se nemělo zapomínat na očkování proti tetanu, jehož posilovací dávka by měla být prováděna každých 10 let, a na očkování proti pneumokokům a meningokokům. Ty jsou zvláště důležité pro chronicky nemocné.

Není to povinnost, ale je dobrým zvykem, že se zaměstnavatel stará o zdraví zaměstnanců v období zvýšené nemoci a díky očkování je chrání nejen před onemocněním, ale i před jeho vážnými komplikacemi. Každý by měl mít obavy z ochrany před chřipkou, která je jednou z nejnebezpečnějších sezónních infekcí.

Vše závisí na povaze práce a hodnocení pracovních rizik, tj. Přesně to, jaké činnosti zaměstnanec provádí a jaké biologické expozice s nimi mohou být spojeny. Zaměstnavatel by měl posoudit pracovní riziko související s biologickými faktory a zajistit vhodnou formu profylaxe, včetně očkování. Například lidé, kteří jsou v práci vystaveni biologickým činitelům přenášeným krví, jako je kontakt s krví, sekrece a výkaly, by měli být očkováni proti hepatitidě B. Do této skupiny samozřejmě patří zdravotničtí pracovníci, ale také kosmetičky.

V této skupině pracovníků ve stravovacích zařízeních je důležité chránit před hepatitidou A, protože mohou být kontaminovány některé potravinářské výrobky. Zaměstnanec, který byl adekvátně očkován proti hepatitidě A, nebude nemocný, takže nebude nadále infikovat jiné lidi ani jídlo. V situaci, kdy došlo k infekci, by následky vznesl nejen zaměstnanec, ale také zaměstnavatel, nemluvě samozřejmě o klientech potenciálně ohrožených rozvojem vážného onemocnění.

Vezměte prosím na vědomí, že vše závisí na povaze práce. Například stavební dělníci v kontaktu se zemí by měli být očkováni proti tetanu. Pokud ale pracují v lese, jsou také proti TBE. Takové očkování se samozřejmě doporučuje lesníkům a pracovníkům na kácení lesů. Z mé praxe vím, že u bezpečnostních pracovníků pobývajících v místech poblíž lesů byla nalezena klíšťata, proto by měli myslet také na profylaxi, například očkování. Lidé pracující s komunálním odpadem, pevným i kapalným, by měli být očkováni proti tyfu, hepatitidě B a tetanu. Nezapomínejme na ty, kteří hodně cestují za obchodem, například do tropických zemí - měli by si vždy ověřit, jaké očkování jsou v daném klimatickém pásmu požadována.

Nařízení Rady ministrů ze dne 3. ledna 2012 o seznamu typů odborných činností a doporučených ochranných očkování požadovaných pro zaměstnance stanoví, že očkování zaměstnanců je doporučeno a požadováno současně. To znamená, že náklady na očkování zaměstnanců hradí zaměstnavatel. Zaměstnanci mohou očkování odmítnout, ale pokud je jejich povaha práce vystavuje nebezpečí, proti kterému je očkování ochrání, měli by využít této příležitosti.

Je mnohem důležitější, že odmítnutím riskujeme, že onemocníme a budeme mít vážné komplikace. Na druhé straně v práci může zaměstnavatel teoreticky zabránit neimunnímu zaměstnanci ve vykonávání určitých činností. Již jsem zmínil práci v gastronomii - tam může mít nedostatečné očkování proti hepatitidě A vážné důsledky pro velkou skupinu lidí, včetně zákazníků společnosti. Prevence infekčních nemocí, jako je očkování, je proto v zájmu zaměstnance i zaměstnavatele.