Během pandemie koronavirů se jen každý třetí Polák rozhodl jet na dovolenou. Mezi nejoblíbenější turistické destinace stále patří země, kde je výskyt COVID-19 nebezpečně vysoký. Má tedy zaměstnavatel právo znát směr naší cesty na dovolenou? Advokát vysvětluje tuto otázku.
Zákoník práce a GDPR upravují rozsah osobních údajů zaměstnance, které má zaměstnavatel právo znát. Informace o jeho pobytu během dovolené patří do oblasti jeho soukromého života, na kterou se zaměstnavatel nemá právo ptát.
V době pandemie si však mnoho lidí klade otázku, zda by tyto informace měly být veřejné, aby se zabránilo možným negativním důsledkům pro společnost. Může se stát, že zaměstnanec během dovolené onemocní přípravkem COVID-19 a poté nakazí další kolegy - taková situace může ohrozit fungování společnosti a bezpečnost jejích zaměstnanců, za které je zaměstnavatel plně odpovědný.
Má zaměstnavatel právo vědět, kam jedete na dovolenou?
Odpověď na tuto otázku je kontroverzní. Jak vysvětluje Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, advokátka z Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, zaměstnavatel nemá právo nám klást takovou otázku ze zákona, pokud necestujeme mimo Evropskou unii, což zahrnuje dvoutýdenní karanténu. Pro tuto dobu musí zaměstnavatel za nás zajistit náhradu.
Existuje však výjimka, která by mohla vysvětlit takovou osobní otázku. - Zaměstnavatel je odpovědný za zajištění zaměstnanců, tj. Za zajištění bezpečných a hygienických pracovních podmínek. Také pokud má zaměstnanec přímý kontakt se zákazníky, podle mého názoru může zaměstnavatel položit takovou otázku a postarat se o zákazníky i spolupracovníky, s nimiž rekreant po svém návratu přijde do styku. To však není přísně regulováno zákonem a je kontroverzní mezi odborníky v oblasti pracovního práva. Samozřejmě můžete požádat hlavního inspektora práce, aby v tomto ohledu rozhodl, ale k těmto situacím musíte přistupovat zdravě - vysvětluje Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Podle právního zástupce by bylo nejlepší, kdyby sám zaměstnanec před odchodem dobrovolně informoval společnost, kam jede na dovolenou, ale taková povinnost neexistuje. Pokud odmítne takové informace poskytnout, nemůže mu zaměstnavatel uložit žádnou pokutu, například disciplinární výpověď.
Pokud však zaměstnavatel má podezření, že se jeho zaměstnanec vrátil z oblastí se zvýšeným rizikem infekce SARS-CoV-2, může ho odkázat na vzdálenou práci. Takovou možnost nabízí nedávno představený protikrizový štít 4.0.
Zdroj: newseria.pl
