Není snadné najít si práci s malým dítětem, zvláště když byla přerušení zaměstnání velká. Ale nevzdávej to. Pokud máte silnou motivaci a vůli, můžete to udělat. Zde je několik praktických rad, jak začít hledat práci po mateřské nebo rodičovské dovolené.
Po mateřské dovolené se obvykle můžete vrátit do zaměstnání (i když každý šestý Polák se nemůže vrátit, protože ztratí práci). Horší je, pokud jste byli na rodičovské dovolené 3 roky nebo jste před mateřstvím nepracovali vůbec profesionálně a nyní byste to chtěli změnit. To nemusí být snadné, protože ženy s malými dětmi jsou mnoha potenciálními zaměstnavateli vnímány jako lidé s rizikem častých absencí.
Jedná se o škodlivý a nepravdivý stereotyp - výzkumy ukazují, že takové ženy mají jen o něco více absencí než muži. Mladé matky jsou obvykle velmi dobré pracovnice, protože jim záleží na jejich práci. Jsou zodpovědní, loajální a dobře organizovaní. Musíte o tom přesvědčit svého zaměstnavatele nebo sehnat práci. Někdy je najít práci někdy obtížné i proto, že po několika letech pauzy sama žena ztrácí víru ve své vlastní schopnosti a bojí se, že to zvládne.
Pokud ale opravdu chcete pracovat a své hledání berete vážně, určitě uspějete.
První krok k nalezení zaměstnání
Aby bylo hledání zaměstnání efektivní, stojí za to vypracovat plán hledání. Musíte si stanovit cíl, což je to, jakou práci hledáte, a vytvořit akční plán, který vám pomůže dosáhnout tohoto cíle. Využijte všechny možnosti.
Tradiční, často efektivní způsob, jak najít práci, je prostřednictvím osobních kontaktů. Řekněte o tom své rodině, přátelům, sousedům - zeptejte se jich na pracovní příležitosti ve společnostech, kde pracují, nebo pokud již slyšeli o jiných pracovních příležitostech. Sledujte pracovní nabídky na úřadu práce, v tisku, televizi a na internetu, přečtěte si také inzeráty umístěné na vývěskách, ve výkladech atd. Informace o pracovních nabídkách najdete také v různých sociálních organizacích - odborových svazech nebo průmyslových sdruženích. Také stojí za to přečíst si články o činnosti společností, rozhovory s vedoucími pracovníky atd.
Poté, co jste zjistili, že společnost z oboru, který vás zajímá, potřebuje lidi - můžete se tam přímo přihlásit. A i když nevíte, zda vás potřebuje, můžete to zkusit - zavolat jim nebo poslat e-mail s vlastní nabídkou. Zkuste se prostřednictvím sekretariátu spojit přímo s osobami s rozhodovací pravomocí - odborníci v oblasti zaměstnanosti tvrdí, že je to obvykle efektivnější.
Můžete také vytvořit vlastní reklamu a umístit ji do tisku nebo využít služeb soukromých agentur práce. Poznámka: Při využívání služeb málo známé agentury vždy stojí za to zkontrolovat, zda funguje legálně a zda má potřebná povolení a certifikáty (to je důležité zejména při cestě do zahraničí). Odstraňte spolupráci s agenturou, která vyžaduje, abyste předem zaplatili poplatky za zprostředkování. Seznam všech certifikovaných agentur práce najdete na internetu na adrese www.kraz.praca.gov.pl
Hledání práce - pracovní pohovor
Další fází - po odeslání aplikace nebo telefonním hovoru - je rozhovor s budoucím zaměstnavatelem. Stojí za to se na to dobře připravit, protože je to rozhodující okamžik náboru. Dozvíte se tedy co nejvíce o aktivitách společnosti a buďte připraveni odpovídat na otázky. Mohou se vás například zeptat, jakou práci jste v minulosti dělali, proč jste ji opustili, jak dlouho jste nepracovali, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, proč by vás měli najmout, jaký plat očekáváte atd.
Někdy se vyskytnou také otázky týkající se rodinné situace a reprodukčních plánů. Je to v rozporu se zákonem, ale stává se to. V takové situaci můžete jednat dvěma způsoby. Můžete odmítnout odpovědět z důvodu, že takové otázky jsou neoprávněné a nesouvisí s vašimi kompetencemi - což vám bohužel pravděpodobně nepomůže získat práci. Nebo odpovězte pravdivě a zdůrazněte, jak důležité jsou pro vás rodina a děti, a proto vám na vaší práci tolik záleží. Protože obojí - jak ukazují výzkumy a příklady milionů žen - lze dokonale smířit, pokud bude na obou stranách dobrá vůle. Jak na to váš partner zareaguje, je těžké předvídat a nemáte na to žádný vliv. Nedávno však proběhlo několik sociálních kampaní a programů, jejichž cílem je změnit stereotyp žen s dětmi jako „podřadných dělnic“ - doufejme tedy, že budou mít pozitivní dopad na povědomí a myšlení stále více zaměstnavatelů.
Pokud jste se během pohovoru cítili dotčeni osobními otázkami - podejte stížnost na Národní inspektorát práce. A když máte rozumné předpoklady, že jste kvůli diskriminaci nezískali zaměstnání (např. Máte několikaletou praxi v takové pozici a dobrý názor a nový absolvent, práci získal muž) - můžete podat žalobu k pracovnímu soudu. To nic nestojí a povinnost prokázat, že se mýlíte, není vaší odpovědností, ale vaším zaměstnavatelem. Pokud vyhrajete, můžete počítat s odškodněním (i když takové případy jsou v Polsku stále bezprecedentní).
Vraťme se k pohovoru a je třeba zdůraznit, že svůj vzhled a celkový dojem berete také vážně. Protože i když lidé chtějí, aby je ostatní soudili na základě inteligence, kvalifikace nebo povahových vlastností, to, jak vypadáme, má často větší vliv (zejména na začátku) na úspěch než naše znalosti. To, co inspiruje důvěru partnera, je zejména tzv řeč těla a osobní kultura. Pamatujte tedy na veselý výraz ve tváři, vhodné držení těla, oblečení, účes, osobní hygienu atd.
Pracovní kluby
Pokud jste dlouho nepracovali a cítíte se úplně ztraceni - nevíte, jak sepsat potřebné dokumenty, jak se připravit na pohovor - nahlaste to nejbližšímu úřadu práce poviat. Existují tzv pracovní kluby, které organizují školení v oblasti dovedností při hledání zaměstnání. Během tohoto školení se kromě praktických dovedností (pravidla pro psaní životopisu a motivačního dopisu, vedení pohovorů) naučíte své silné stránky a předpoklady, které vás mohou inspirovat při hledání nápadu pro vlastní kariérní postup, který nemusí nutně souviset s vaší předchozí zkušeností nebo vzděláním. V klubu můžete také zdarma využívat počítač s připojením na internet, telefon a fax.
Programy Unie
V současné době jsou díky finančním prostředkům z Evropské unie na mnoha místech země realizovány místní projekty, jejichž cílem je profesionální aktivizace žen a možnost snadnějšího sladění práce a mateřství. V rámci těchto programů si můžete zdokonalit angličtinu, naučit se používat počítač a internet, naučit se základy účetnictví, podnikání a absolvovat zvláštní odborné školení, např. V kadeřnictví nebo výrobě kytice. Je také velmi důležité naučit se efektivní sebeprezentaci. Některé projekty nabízejí ženám komplexní podporu - od pomoci psychologů až po péči o děti (zatímco maminka má prospěch ze školení). Musíte jen být schopni dosáhnout těchto projektů, takže stojí za to přečíst místní tisk, plakáty, sledovat webové stránky organizací zapojených do zlepšování situace žen atd.
Nebo možná telework?
Spočívá ve skutečnosti, že zaměstnaná osoba pracuje mimo prostory společnosti (např. Ve svém vlastním domě), ale díky internetu má kontakt se zaměstnavatelem a zasílá výsledky práce, aniž by musela společnost osobně navštívit. Takto mohou pracovat například účetní, grafici, novináři, IT specialisté a architekti. Pokud patříte do jedné z těchto skupin, stojí za to přesvědčit zaměstnavatele na tuto formu zaměstnání, protože je to výhodné pro obě strany (díky teleworkingu může zaměstnavatel ušetřit až třetinu nákladů).
Více než 40 milionů lidí pracuje na dálku v Evropě, práce na dálku v Polsku je stále v plenkách, ale to se jistě změní, zejména proto, že neexistují žádné formální a právní překážky (od roku 2007 jsou všechny otázky spojené s prací na dálku upraveny zákoníkem práce). O tuto formu zaměstnání stojí za to usilovat, protože je to dokonalé řešení pro matky malých dětí. Pracovní systém založený na úkolech znamená, že když to zvládnete rychleji, budete moci svému dítěti věnovat více času.
Založit společnost
A pokud i přes mnoho dobrých úmyslů a odhodlání stále nemůžete najít práci, vytvořte si práci pro sebe. Ačkoli vás formality mohou zpočátku děsit - není to tak špatné. Obvykle ve vaší kanceláři (okrese nebo obci), kde potřebujete zaregistrovat společnost, obdržíte seznam kanceláří, které musíte postupně navštívit. Nejdůležitější věcí je myšlenka, co byste mohli dělat. Stojí za to to pečlivě zvážit, s přihlédnutím k vaší kvalifikaci, zájmům, předispozicím - a zahájit podnikání samostatně nebo s blízkým přítelem.
Tuto možnost využívá stále více nezaměstnaných žen. Zřizují obchody (tradiční i online), kanceláře, servisní společnosti, cestovní kanceláře atd. I když někdo nemá vysokou kvalifikaci, může založit úklidovou společnost nebo dokonce péct domácí koláče nebo vařit večeře a doručovat je společnostem.
A k tomu je však na začátku potřeba školení - například jak hledat potenciální klienty nebo napsat obchodní plán, jak získat půjčku. Takové školení pro nezaměstnané organizují také úřady práce a nevládní organizace. Můžete také zjistit, co musíte udělat a kam se obrátit, abyste získali půjčku nebo start-up grant. Díky programům EU a internetu existuje opravdu více příležitostí než dříve. Musíte se jen hodně mobilizovat a chtít a dříve či později se postavíte na nohy. Pamatujte, že to děláte také pro své dítě.
měsíčně „M jak mama“
