Koučování v životě a podnikání - o čem jsou?

O koučování a trenérech se již nějakou dobu vedlo mnoho kontroverzí a nejednoznačností. Často se můžete setkat s extrémními názory na tuto metodu. Nadšenci jsou připraveni podrobit koučování každý životní problém a lidé, kteří zažili neprofesionální koučování nebo si tento způsob rozvoje zaměňovali s jinými formami vzdělávání nebo podpory, mají na svět koučů často negativní názor.Proto při zvažování možnosti využití služby kouče stojí za to seznámit se s některými základními informacemi o této metodě osobního rozvoje a metodách, které jsou s ní nejčastěji zaměňovány.

V posledních letech bylo slovo koučování ve všech případech zkráceno, často nesprávně používáno jako synonymum pro školení, poradenství nebo dokonce „novou metodu terapie“. Je pravda, že dobře vedený koučink může být odpovědí na mnoho výzev v profesionálním i osobním životě, ale je založen na ochotě klienta změnit se. Bez tohoto prvku se zdá, že proces nemá smysl.

Kdo je trenér?

Kouč je odborník, který dokáže zdokumentovat absolvování příslušných kurzů, školení nebo postgraduálního studia v této oblasti. Je také důležité, aby dokázal prokázat vzdělání, které mu umožní pracovat s člověkem (psycholog, pedagog atd.). Povědomí kouče a jeho znalost rozhodování, zda je obtížnost, s níž klient přichází, materiálem pro koučovací práci, je také nesmírně důležité, nebo zda by mělo být přesměrováno na jiného specialistu, např. Terapeuta nebo psychoterapeuta.

Formálně není povolání trenéra regulováno zákonem, takže stojí za to postarat se o to, komu svěřujeme úkoly, jako je podpora nebo osobní rozvoj, a starat se o kvalitu služby, za kterou platíme. Základním principem, který řídí tento trend osobního rozvoje, je předpoklad, že klient není zlomený a nemusí být opravován. Je to on, kdo má všechny zdroje a veškerou moudrost k překonání obtíží, které jsou předmětem jeho koučování.

Trenér nemůže radit ani dávat hotové recepty. Má doprovázet klienta při dosahování nejlepšího řešení, ale podporu při objevování a vývoji zdrojů, které to umožní. Existuje mnoho trendů nebo typů koučování kvůli oblastem, kterým se věnuje. V oblasti osobního a profesního života se týkají dva hlavní trendy koučování: „koučování v podnikání“ a „koučování v životě“. Tématem, o kterém se na zasedáních často diskutuje, je „cíl“ a vše, co souvisí s jeho dosažením.

Co je koučování života?

Společným jmenovatelem klientů, kteří využívají koučování života, je doprovodný pocit nesmyslnosti nebo dokonce uvíznutí ve slepé uličce, pocit, že neví, co chtějí a kam směřují. Klienti často přicházejí na sezení s konkrétním cílem. V mnoha případech začíná ověřením, zda je tento původně deklarovaný cíl skutečně potřebou člověka, nebo nikoli odpovědí na očekávání ostatních.

Další obtížnost, která je často předmětem sezení, je tzv slaměné nadšení, tj. situace, ve které má klient svůj cíl, ale obvykle ho nedosáhne a chce se podívat například na jeho motivaci nebo prostředky, které mu tentokrát pomohou dojet do cíle.

Stává se také, že klient ví, čeho se snaží dosáhnout, ale netuší, jak na to. Hlavní rozdíl mezi koučováním v životě a koučováním v zaměstnání nespočívá v metodě, protože tato je úplně stejná, ale v primární motivaci k práci v dané oblasti.

Co je obchodní koučování?

Osoba objednající koučovací službu v tomto uspořádání je obvykle šéf / nadřízený, který s takovými zasedáními zachází jako s investicí do zaměstnance. Často je spojena s plánovanou propagací.

Tématy nejčastěji řešenými v této situaci jsou nová role nebo dokonce profesionální identita. Dobře vedené koučování je vynikajícím katalyzátorem urychlujícím efektivní implementaci nových úkolů zaměstnancem. Obchodní koučování je také účinným nástrojem pro rozvoj adaptivních dovedností, řízení společnosti, konkrétního týmu, zkoumání zdrojů klienta atd. Učení a zlepšování schopností, změna postojů, chování, přesvědčení - tato témata se obvykle objevují na odborných zasedáních.

Koučování je pro klienta efektivní a poměrně rychlý nástroj k provádění změn nebo dosažení konkrétního cíle. Mělo by se však pamatovat na to, že to není totéž jako terapie, školení, poradenství nebo mentorování.

Trenér nebo trenér nebo nepříjemná nomenklatura

Samotný název kouče způsobuje mnoho obtíží v souvislosti s rozlišováním tréninku od koučování. Překlad doslova z angličtiny, trenér a trenér jsou ve skutečnosti to samé. Při analýze typu podpory nebo služby, která se skrývá pod každým z těchto konceptů, se však tyto dva zásadně liší.

Co je koučování?

Koučování je proces, na kterém se kouč a jeho klient obvykle účastní, tzv skupinové koučování. S pomocí příslušných otázek vás odborník provede procesem dosažení nejlepšího způsobu řešení potíží, na kterých klient chtěl pracovat. Kouč nedoporučuje, neučí ani neposkytuje hotová řešení. Je to společník, který stimuluje rozvoj koučovaného. Jeho předpokladem je víra, že je to klient, kdo zná nejlepší odpovědi ve vztahu k sobě samému a že právě v něm jsou nalezeny zdroje pro nejlepší řešení. Je to zákazník, kdo je hlavní silou, která poskytuje informace nezbytné k objevení a dosažení vašich cílů.

Co je školení?

Školení nebo workshop (mělčí forma práce) je metoda osobního rozvoje, obvykle skupinové povahy. Hlavním úkolem je získání nebo rozvoj specifických dovedností. Během školení se klient naučí techniky posilování individuálních kompetencí, dostane instrukce, jak tyto metody používat, má možnost si je na sobě vyzkoušet a vyměnit si zkušenosti s tímto předmětem s ostatními účastníky kurzů. Lektor obvykle předává znalosti klientům, poskytuje odpovědi a dohlíží na proces zlepšování vybraných dovedností.

Je důležité, aby jak trenér, tak školitel měli odpovídající vzdělání a schopnosti prokazující přípravu na práci v oblasti podpory nebo osobního rozvoje. Doporučuji vám proto zkontrolovat, kdo vás tímto procesem provede, než se rozhodnete účastnit se procesu školení nebo koučování.

Závěrem lze říci, že koučování není lékem na všechny problémy, i když je velmi užitečné při řešení mnoha každodenních obtíží. Jeho úkolem je získat od klienta ty zdroje, které mu umožní převzít odpovědnost za jeho rozhodnutí a plány, což prokáže, že je odborníkem svého života.

Doporučený článek:

Doporučený článek: