Nová pracovní smlouva a těhotenství. Kdy mohu jít na L4?

Po půlroční stáži jsem dostal pracovní smlouvu. Jsem těhotná. Kdy mohu jít na pracovní neschopnost? Musím pracovat 30 dní na nové smlouvě, abych získal výhody? Jak se počítá těchto 30 dní? Například od 16. září 2014 do 16. října 2014 počítáme pracovní dny? Mohu jít na L4 hned po několika dnech a bude to splatné?

V této věci stojí za to kontaktovat právnickou firmu, která vám předloží všechny dokumenty v této věci, smlouvy o stáži, pracovní smlouvy a lékařské potvrzení o těhotenství a jeho délce.

Podle čl. 177 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí vypovědět ani vypovědět pracovní smlouvu během těhotenství ani během mateřské dovolené, ledaže existují důvody, které odůvodňují ukončení smlouvy bez předchozího upozornění z jejího zavinění a odborová organizace zastupující zaměstnance souhlasila s vypovězením smlouvy. Pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou nebo na dobu trvání konkrétního zaměstnání nebo na zkušební dobu delší než jeden měsíc, která by byla ukončena po třetím měsíci těhotenství, se prodlužuje do dne porodu. Zaměstnavatel může ukončit pracovní smlouvu výpovědí během těhotenství nebo mateřské dovolené pouze v případě prohlášení konkurzu nebo likvidace zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen dohodnout se na termínu ukončení pracovní smlouvy s odborovou organizací zastupující zaměstnance. Není-li v tomto období možné zajistit jiné zaměstnání, mají zaměstnanci nárok na benefity uvedené v samostatných předpisech. Doba pobírání těchto výhod se započítává do doby zaměstnání, na které závisí práva zaměstnanců. Podle pracovní smlouvy je čekací doba na nemocenské dávky 30 dnů. Doby nemocenského pojištění zahrnují období předchozího nemocenského pojištění, pokud přestávka mezi nimi nepřesáhla 30 dnů nebo byla způsobena rodičovskou dovolenou, neplacenou dovolenou nebo aktivní vojenskou službu laickým vojákem. Nárok na nemocenské se přiznává pojištěnému, který se během období nemocenského pojištění stane pracovní neschopností. Pokud tedy pracovní neschopnost vznikla před podáním žádosti o nemocenské pojištění, nárok na dávku v nemoci se nevyplácí.

Právní základ: zákon o zákoníku práce (Journal of Laws z roku 1998, č. 21, položka 94, ve znění pozdějších předpisů). Zákon o peněžitých dávkách ze zdravotního pojištění pro případ nemoci a mateřství (Sbírka zákonů z roku 2014, položka 159).

Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu právníka.

Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.

Nezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.