Propuštění z těhotenství - ustanovení pracovního práva pro těhotné ženy

Ne všechna těhotenství jsou hladká. Někdy musíte trávit čas v nemocnici nebo doma. Pracující nastávající matky se pak obávají o svou profesionální situaci. Může zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu s těhotnou ženou? Můžete podnikat během pracovní neschopnosti? Jak řeší pracovní právo tyto otázky?

Nestojí za to si dělat starosti předem. Zákoník práce chrání ženu, která čeká dítě, a to i v případě, že musí být během těhotenství na pracovní neschopnosti.

Jste zaměstnáni na základě pracovní smlouvy a během těhotenství vám byla poskytnuta nemocenská dovolená:

Pokud máte pracovní smlouvu podepsanou na dobu neurčitou, jste v nejpříjemnější situaci, protože zaměstnavatel nemůže smlouvu vypovědět ani ji vypovědět během těhotenství (pokud jste se závažným způsobem neporušili pracovní povinnosti nebo neztratili práva nezbytná pro práci na pozici, kterou zastáváte).
Pokud máte smlouvu na dobu určitou nebo na konkrétní zaměstnání, zkušební dobu delší než 1 měsíc nebo „náhradní“ smlouvu, která by byla ukončena po třetím měsíci těhotenství - zaměstnavatel je povinen smlouvu prodloužit až do data porodu. Máte nárok na nemocenské po celou dobu těhotenství. Dnem porodu ztratíte postavení zaměstnance, a tím i nárok na mateřskou dovolenou, ale máte nárok na mateřský příspěvek (ve výši 100% vaší mzdy).Dostanete ji po dobu 18 týdnů (pokud je to vaše první dítě), 20 týdnů (pokud máte další dítě) nebo 28 týdnů (pokud jste porodili několik dětí).
Za dobu pracovní neschopnosti kvůli zdravotním problémům dostává těhotná žena vždy ekvivalent 100 procent. odměna (prvních 33 dnů dovolené vyplácí zaměstnavatel a poté instituce sociálního pojištění) Pamatujte: jak instituce sociálního pojištění, tak zaměstnavatel jsou oprávněni kontrolovat pojištěné, pokud jde o správné čerpání pracovní neschopnosti.

Důležité

Podnikáte a během těhotenství musíte být na pracovní neschopnosti:

Pokud platíte své dobrovolné příspěvky na nemocenské pojištění včas, máte nárok na nemocenské. Je hrazena ZUS a její výše se určuje na základě částek deklarovaných jako základ pro příspěvky na sociální pojištění za posledních 12 měsíců před onemocněním. Během těhotenství dostanete 100%. základ pro výpočet příspěvku. Základ pro příspěvky na sociální pojištění nesmí být nižší než paušální částka určená institucí sociálního pojištění, která se stanoví každé čtvrtletí (od března 2007 je to 1 597,51 PLN). Lékařské potvrzení zašlete pobočce ZUS příslušné pro místo podnikání do 30 dnů ode dne obdržení certifikátu. ZUS je povinen platit nemocenskou dávku za dny pracovní neschopnosti a máte právo proporcionálně snížit základ pro výpočet příspěvků na sociální zabezpečení (vydělit jej počtem kalendářních dnů v daném měsíci a vynásobit jej počtem dnů pojištění). Tímto způsobem platíte pojistné za toto pojištění pouze za dny skutečného podnikání. Bez ohledu na počet dnů dovolené, vždy platíte pojistné na zdravotní pojištění v plné výši, i když jste byli celý měsíc na pracovní neschopnosti. Během dovolené nemůžete podnikat, takže nemůžete fakturovat za odvedenou práci ani uhradit související náklady, např. Benzín. Můžete odečíst fixní náklady: nájemné, leasingová splátka, plat zaměstnance atd. Tato situace je obtížná, pokud provozujete živnostenské podnikání, protože musíte nést náklady na jeho provoz a v té době nemůžete pracovat. V takové situaci se rozhodněte, co je pro vás lepší: vezměte si dovolenou a získejte nemocenskou dávku (také snížení příspěvků na pojištění), ale ne práceneschopnost nebo nemocenskou dovolenou (pak dávku nedostanete), ale buďte schopni pracovat i za malou částku.