Minulý měsíc nás společnost, pro kterou pracuji, informovala, že pracuje s koučem a že někteří z nás budou předáni ke konzultacím. Přiznávám, že jsme se toho všichni trochu obávali, protože manažer nám odmítá sdělit, proč se někteří z nás musí účastnit a někteří ne. Obávám se, že mě pošlou na nějaké doučování, a pokud nezlepším své výsledky, rozloučí se se mnou. Mám se bát následků takových konzultací?
Vaše obavy z nové situace jsou pochopitelné. Faktem je, že nadřízený by měl při odkazování zaměstnance na koučování, odborné školení nebo jinou formu podpory informovat o účelu těchto činností. Ano, někdy zaměstnavatel pošle část svého týmu na tréninkové schůzky a považuje to za poslední možnost - myslí si, že pokud to zaměstnanci nepomůže dosáhnout lepších výsledků, nic nepomůže. Obvykle však klienti, kteří chodí do kanceláře trenéra v čele s jejich společností, dostávají takovou službu jako bonus, nikoli jako pokutu.
Koučování je často investicí do rozvoje zaměstnance a celé organizace. Proto bych se pokusil znovu promluvit s manažerem, abych zjistil, jaký je skutečný důvod pro navázání spolupráce s koučem, jinak budete nervózní až do samotného sezení. Je také třeba si uvědomit, že i když z nějakého důvodu byly vaše obavy správné, koučovací relace jsou samy o sobě hodnotou. Práce s koučem je příležitostí k osobnímu rozvoji, které stojí za to využít, bez ohledu na motivy šéfa.
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Patrycja Szeląg-Jarosz Psycholog, trenér, trenér osobního rozvoje. Profesní zkušenosti získala v oblasti psychologické podpory, krizové intervence, profesionální aktivizace a koučování.Specializuje se na oblast koučování života, podporu klienta při zlepšování kvality života, posilování sebeúcty a aktivní sebeúcty, udržování rovnováhy života a efektivní řešení výzev každodenního života. Od roku 2007 je spojována s nevládními organizacemi ve Varšavě, vede Compass Center for Personal Development and Psychological Services by Compass
