Jsem zaměstnán na základě pracovní smlouvy na 2 místech. Mohu si na jednom místě vzít dovolenou z dovolené a na jiném z důvodu nemoci?
Takové chování zaměstnance určitě vyvolá mnoho kontroverzí a může být předmětem šetření ze strany ZUS. Pamatujte, že pracovní neschopnost někdy ověřuje instituce sociálního pojištění. Zjistí-li ZUS nesrovnalosti při čerpání pracovní neschopnosti z důvodu druhu práce nebo se současně dozví, že stejná osoba je na druhém zaměstnání na dovolené, prošetří platnost pracovní neschopnosti.
Kdo má nárok na propuštění a za jakých podmínek?
Možná byste měli zvážit jinou situaci. Lidé, kteří nastoupí do práce na několika místech, mohou v případě nemoci počítat s příspěvkem na každé zaměstnání. Nárok na nemocenské a rodičovské dávky náleží každému účtu nemocenského pojištění. V případě zaměstnání na základě pracovní smlouvy s každým ze zaměstnavatelů má zaměstnanec právo na odměnu za dobu pracovní neschopnosti pro nemoc (článek 92 zákoníku práce) za dobu prvních 33 dnů pracovní neschopnosti pro nemoc v kalendářním roce (zaměstnanci, kteří jsou starší 50 let, má nárok na 14 dní). Od 34. nebo 15. dne pracovní neschopnosti z důvodu nemoci získávají zaměstnanci nárok na nemocenskou dávku. Právní základ: zákon o zákoníku práce (věst. Zákonů z roku 2014, položka 1502) zákon o peněžitých dávkách ze sociálního pojištění pro případ nemoci a mateřství (věst. Zákonů z roku 2014, položka 159)
Pamatujte, že odpověď našeho odborníka je informativní a nenahradí návštěvu lékaře.
Przemysław GogojewiczNezávislý právní expert se specializací na lékařské záležitosti.
