Středa 22. května 2013. - Pokud váš šéf nemá nervy vstoupit na své podřízené a udělá vše pro to, aby potěšil své nadřízené, možná je na čase hledat jinou práci.
Většina z nás pravděpodobně myslí na psychopaty jako maniaky, kteří jsou měkkými noži, kteří musí být za mřížemi.
Ale mýlili jsme se. Naopak, můžeme se poučit z psychopatů, podle experimentálního psychologa Oxfordské univerzity Kevina Duttona.
"Je to pravda. I mezi psychology, jako jsem já, když používáme slovo" psychopat ", přicházejí na mysl obrazy strašlivých vrahů, " říká.
Specialista se však domnívá, že bychom mohli všichni těžit z jednání vytrvalým, odvážným, sebevědomým, soustředěným, mentálně silným, okouzlujícím a charismatickým způsobem ... Všechny vlastnosti typického psychopata.
Žádný z nich není sám o sobě problémem, říká Dutton. Situace se stává nebezpečnou, když „se všechny tyto vlastnosti příliš zesilují: v tu chvíli se jedinec stává nefunkčním.“
"Nejsem idealizující násilné psycho zločince, protože končí životy jiných lidí, " říká Dutton.
Ve své nové knize „Moudrost psychopatů“ však tvrdí, že přijetí určitých psychopatických charakteristik nám může pomoci lépe pracovat v práci.
Psychopati nemají tendenci brát věci osobně „a když se věci pokazí, neoznačují se samy, “ říká.
„Pokud žádáte o navýšení, je velmi pravděpodobné, že se budete cítit úzkostně. Co se stane, pokud vám to nedají? Co si o vás myslí váš šéf? No, vezměte odvahu ze svých přesvědčení a zkuste. negativní, ale pozitivně, “dodává.
Pro psychologa dělá to, co dává větší důvěru, šanci na úspěch.
Dokonce i nedostatek citlivosti vůči ostatním - běžný u psychopatů - může být užitečný v určitých zaměstnáních a povoláních.
„Představte si, že máte dovednosti, které jsou nutné k tomu, abyste se stali velkým chirurgem, ale že si nemůžete udržet emoční vzdálenost s osobou, kterou provozujete. Od někoho začnete chodit po emocionálním laně, “vysvětluje.
"Je to taková situace, ve které vás může distancování od lidí předurčit k úspěchu."
Mnoho lidí se domnívá, že tyto vlastnosti přicházejí ruku v ruce s určitými vysoce postavenými pozicemi, jako jsou vedoucí pracovníci, právníci nebo dokonce novináři.
Politici mohou mít také svou psychopatickou stránku.
„Politici musí být vytrvalí, aby mohli své nápady uplatnit proti opozici, “ říká profesor Dutton.
„Nejúspěšnější jsou ti, kteří říkají, co si většina lidí myslí. Je jasné, že se vplížit do obývacího prostoru lidí, jsou loupežní kočky piscopath, “ dodává.
Jiní odborníci však tvrdí, že psychopati představují pouze 1% populace a že definice Kevina Duttona je příliš široká.
„Je nesprávné popisovat tyto lidi jako psychopaty. Jedná se o klinickou definici, “ říká profesor Cary Cooper z Lancaster University School of Management.
Navíc říká, že manažeři, kteří obtěžují a vyvíjejí tlak, mohou dosáhnout osobního zisku, ale pouze na úkor ostatních.
„Nejde o to, že někoho zabijí, ale nepřímo mohou ublížit jiným lidem, protože se příliš soustředí na svůj vlastní úspěch a potřeby ostatních jsou lhostejné. V zásadě jde o abrazivní styl řízení, “ říká.
Bez zadání definice piscópata souhlasí Jonny Gifford z Institutu pro personál a rozvoj (CIPD, zkráceně anglicky) se společností Dutton, ve které se můžeme dozvědět o některých charakteristikách zmiňovaných oxfordským psychologem.
„Mnozí z nás neradi hrají politiku v organizacích, ale musíme být realističtí a uvědomit si, že někdy je třeba být politicky zdvořilí, “ říká.
Klíčem je samozřejmě předem rozlišit, která chování jsou etická a která nikoli.
„Je velmi dobré říci, že člověk musí pracovat s připoutaností ke svým vlastním hodnotám, ale jeho hodnoty mohou být kecy, “ říká Gifford.
Zatímco ti, kteří sledují pouze své vlastní cíle, mohou společnosti přinést výhody okamžitě, z dlouhodobého hlediska se mohou stát problémem pro jejich organizace.
„Dělají se velmi dobře, ale tým trpí, “ říká Jonny Gifford z ICPD.
Je důležité si uvědomit, že v organizaci budou vždycky lidé ochotní si uříznout krk. Z pohledu společnosti je výzvou ovládat tento druh chování, udržet určité lidi na uzdě, aby měli negativní dopad na své činy.
Kevin Dutton je jedním z těch, kdo si myslí, že někdy být neúprosný nebo nedostatek empatie je přesně to, co je potřeba pro vedení velké společnosti.
„Představte si, že máte strategické a finanční vlastnosti, abyste byli špičkovým výkonným, ale chybí vám nedostatek pušek, které by vyhodily lidi, kteří nedělají svou práci, nebo chlad na bouři. Tímto způsobem se nikdy nedostanete ke kapitánovi lodi, Že ne? “Trvá na tom.
Ale pro ty, kteří mají podezření, že jejich šéf nemá psychopatické tendence, tady je jejich doporučení:
"Pokud má váš šéf tendenci vkročit na ty, kteří jsou pod ním, ale udělají mimořádnou věc, aby zapůsobili na ty, kteří jsou výše, je na čase hledat jinou práci."
Zdroj:
Tagy:
Zprávy Sexualita Krása
Většina z nás pravděpodobně myslí na psychopaty jako maniaky, kteří jsou měkkými noži, kteří musí být za mřížemi.
Ale mýlili jsme se. Naopak, můžeme se poučit z psychopatů, podle experimentálního psychologa Oxfordské univerzity Kevina Duttona.
"Je to pravda. I mezi psychology, jako jsem já, když používáme slovo" psychopat ", přicházejí na mysl obrazy strašlivých vrahů, " říká.
Specialista se však domnívá, že bychom mohli všichni těžit z jednání vytrvalým, odvážným, sebevědomým, soustředěným, mentálně silným, okouzlujícím a charismatickým způsobem ... Všechny vlastnosti typického psychopata.
Žádný z nich není sám o sobě problémem, říká Dutton. Situace se stává nebezpečnou, když „se všechny tyto vlastnosti příliš zesilují: v tu chvíli se jedinec stává nefunkčním.“
"Nejsem idealizující násilné psycho zločince, protože končí životy jiných lidí, " říká Dutton.
Ve své nové knize „Moudrost psychopatů“ však tvrdí, že přijetí určitých psychopatických charakteristik nám může pomoci lépe pracovat v práci.
Psychopati nemají tendenci brát věci osobně „a když se věci pokazí, neoznačují se samy, “ říká.
„Pokud žádáte o navýšení, je velmi pravděpodobné, že se budete cítit úzkostně. Co se stane, pokud vám to nedají? Co si o vás myslí váš šéf? No, vezměte odvahu ze svých přesvědčení a zkuste. negativní, ale pozitivně, “dodává.
Pro psychologa dělá to, co dává větší důvěru, šanci na úspěch.
Psychopath Profession
Dokonce i nedostatek citlivosti vůči ostatním - běžný u psychopatů - může být užitečný v určitých zaměstnáních a povoláních.
„Představte si, že máte dovednosti, které jsou nutné k tomu, abyste se stali velkým chirurgem, ale že si nemůžete udržet emoční vzdálenost s osobou, kterou provozujete. Od někoho začnete chodit po emocionálním laně, “vysvětluje.
"Je to taková situace, ve které vás může distancování od lidí předurčit k úspěchu."
Mnoho lidí se domnívá, že tyto vlastnosti přicházejí ruku v ruce s určitými vysoce postavenými pozicemi, jako jsou vedoucí pracovníci, právníci nebo dokonce novináři.
Politici mohou mít také svou psychopatickou stránku.
„Politici musí být vytrvalí, aby mohli své nápady uplatnit proti opozici, “ říká profesor Dutton.
„Nejúspěšnější jsou ti, kteří říkají, co si většina lidí myslí. Je jasné, že se vplížit do obývacího prostoru lidí, jsou loupežní kočky piscopath, “ dodává.
Psychopati psychopatů
Jiní odborníci však tvrdí, že psychopati představují pouze 1% populace a že definice Kevina Duttona je příliš široká.
„Je nesprávné popisovat tyto lidi jako psychopaty. Jedná se o klinickou definici, “ říká profesor Cary Cooper z Lancaster University School of Management.
Navíc říká, že manažeři, kteří obtěžují a vyvíjejí tlak, mohou dosáhnout osobního zisku, ale pouze na úkor ostatních.
„Nejde o to, že někoho zabijí, ale nepřímo mohou ublížit jiným lidem, protože se příliš soustředí na svůj vlastní úspěch a potřeby ostatních jsou lhostejné. V zásadě jde o abrazivní styl řízení, “ říká.
Bez zadání definice piscópata souhlasí Jonny Gifford z Institutu pro personál a rozvoj (CIPD, zkráceně anglicky) se společností Dutton, ve které se můžeme dozvědět o některých charakteristikách zmiňovaných oxfordským psychologem.
„Mnozí z nás neradi hrají politiku v organizacích, ale musíme být realističtí a uvědomit si, že někdy je třeba být politicky zdvořilí, “ říká.
Klíčem je samozřejmě předem rozlišit, která chování jsou etická a která nikoli.
„Je velmi dobré říci, že člověk musí pracovat s připoutaností ke svým vlastním hodnotám, ale jeho hodnoty mohou být kecy, “ říká Gifford.
Řezačky krku
Zatímco ti, kteří sledují pouze své vlastní cíle, mohou společnosti přinést výhody okamžitě, z dlouhodobého hlediska se mohou stát problémem pro jejich organizace.
„Dělají se velmi dobře, ale tým trpí, “ říká Jonny Gifford z ICPD.
Je důležité si uvědomit, že v organizaci budou vždycky lidé ochotní si uříznout krk. Z pohledu společnosti je výzvou ovládat tento druh chování, udržet určité lidi na uzdě, aby měli negativní dopad na své činy.
Kevin Dutton je jedním z těch, kdo si myslí, že někdy být neúprosný nebo nedostatek empatie je přesně to, co je potřeba pro vedení velké společnosti.
„Představte si, že máte strategické a finanční vlastnosti, abyste byli špičkovým výkonným, ale chybí vám nedostatek pušek, které by vyhodily lidi, kteří nedělají svou práci, nebo chlad na bouři. Tímto způsobem se nikdy nedostanete ke kapitánovi lodi, Že ne? “Trvá na tom.
Ale pro ty, kteří mají podezření, že jejich šéf nemá psychopatické tendence, tady je jejich doporučení:
"Pokud má váš šéf tendenci vkročit na ty, kteří jsou pod ním, ale udělají mimořádnou věc, aby zapůsobili na ty, kteří jsou výše, je na čase hledat jinou práci."
Zdroj:
